Приложение № 1
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
ЦРТДиЮ МО Славянский район
_________________ Э.В.Кузнецова

УТВЕРЖДАЮ:
Директор ЦРТДиЮ
МО Славянский район

________________________20__г.

__________________20__г.

___________Малежик Е.А.

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
центр развития творчества детей и юношества
муниципального образования Славянский район
Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в муниципальном бюджетном
учреждении дополнительного образования центр развития творчества детей и
юношества муниципального образования Славянский район, далее по тексту
(Организация) в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ.
1. Порядок приема, увольнения работников
1.1.Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются
заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок,
так и на срок не более пяти лет.
1.2.Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в
соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в
иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
1.3.Трудовой договор, предусматривающий выполнение Работником
трудовой функции дистанционно, может заключаться путем обмена между
лицом, поступающим на работу, и Работодателем электронными
документами в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской
Федерации.
1.4. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из
которых передается работнику.
1.5. Работник при поступлении на работу предъявляет:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- для педагогических работников работающих с несовершеннолетними
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Федеральным законодательством не допускаются
лица, имеющие, или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию, согласно части 1 ст. 65 ТК РФ
(в редакции Федерального закона от 23 декабря 2010 года № 387 - ФЗ);
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами Российской Федерации, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской
Федерации
может
предусматриваться
необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
1.6. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию
о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
1.7.В сведения о трудовой деятельности включается информация о
Работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах Работника на
другую постоянную работу, об увольнении Работника с указанием основания
и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная
действующим законодательством Российской Федерации информация.
1.8.Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением
случаев, если на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой
деятельности за период работы у Работодателя способом, указанным в
заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью, поданном в письменной форме
или по адресу электронной почты malejik.elena@rambler.ru
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.

1.9. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия
заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от
Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
1.10. Педагогической деятельностью в организации имеют право
заниматься лица, имеющие среднее профессиональное или высшее
образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
1.11. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость;
- подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в
установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения. (приложение 1)
1.12. К трудовой деятельности в организации не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности.
(приложение 1)
1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника:
- условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией (совместно с руководителем);
- с инструкциями по охране труда, противопожарной безопасности;
- с порядком обеспечения конфиденциальности информации и
средствами ее защиты.

1.14. При приеме на работу работнику может быть установлено
испытание продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных
категорий работников – руководителей организаций, их заместителей и
других – 6 месяцев руководствуясь ст. 70 ТК РФ.
1.15. Приказ работодателя о приеме работника на работу, изданный на
основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под
роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
1.16. Прекращение (расторжение) трудового договора производится
только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
1.17. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) либо сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 части первой
статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника,
уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи
81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации
(пункт 2 части первой статьи 81 ТК), превышает один месяц, работодатель
обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня
увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства,
приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости
населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с
ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2
части первой статьи 81 ТК), средний месячный заработок за третий месяц со
дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства,
приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати
рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был
трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи,
уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю
за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок
не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня
увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи,
- после принятия решения органом службы занятости населения, но не
позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня
увольнения. При обращении уволенного работника за указанными
выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных
дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период
трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить

работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего
месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата
среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения,
единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной
выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка
за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или)
выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в
любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации
организации в соответствии с гражданским законодательством.
1.18. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);
- призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой
статьи 83 ТК РФ);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе
с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83
ТК РФ);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой
ст. 77 ТК РФ).
1.19. При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников, работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением
численности
или
штата
работников
организации
работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за
два месяца до увольнения. Всем работникам, предупрежденным об
увольнении по сокращению численности или штата, предоставлять по их
желанию один нерабочий день в неделю с сохранением средней заработной
платы, для поиска новой работы.
1.20. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев с
одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего

заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся
до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.21. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
- приостанавливает найм новых работников;
- не использует иностранную рабочую силу.
1.22. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом
мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
2.2. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
6) проходить предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя.
7) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
8) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества).
Обязанности
и
ответственность
педагогических
работников
организации установлены ст.48 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 13.07.2015)
2.3. Педагогические работники организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном организацией, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и

методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской деятельности в организации;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими
и научными услугами организации, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
10) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
2.4. Академические права и свободы должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений,
требований
законодательства
Российской
Федерации,
норм
профессиональной этики педагогических работников.
2.5. Педагогические работники организации
имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном Министерством образования и науки Российской Федерации.
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами Краснодарского края,
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
2.6. Директору, заместителям директора организации, предоставляются в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права,
социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные
педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных
дней со дня окончания периода за который она начислена, за первую
половину месяца 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 5
числа следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня (ст.136 ТК РФ);
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать

штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией
в
предусмотренных
Трудовым
Кодексом,
иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
предоставить работнику ( за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
данного работодателя способом, указанным в заявлении работника ( на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанной квалифицированной электронной
подписью ( при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме
или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора;
в случае выявления неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и предоставить их в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время работников организации - время, в течение
которого работник в соответствии с настоящими правилами внутреннего
трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять

трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
локальными актами организации (учебным расписанием, годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми
работодателем с учетом мнения Профсоюза, а так же должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них, Уставом
учреждения (ст. 91 ТК РФ.). Для руководящих работников из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которое не может превышать 40
(ст.91ТК РФ), для женщин, проживающих в сельской местности 36 часов в
неделю, для педагогических работников – не более 36 часов в неделю.
В учреждении установлены следующие режимы труда:
Структурное подразделение
Режим работы
Административный персонал
пн.,вт. ср. - 09.00 - 17.00
(директор, заместитель директора)
чт., пт. - 08.30 - 17.00
Пятидневная рабочая неделя с двумя перерыв на обед с 12.00. - до 13.00
выходными
днями
суббота,
воскресенье
Педагогический персонал (методисты, пн.,вт. ср. - 09.00 - 17.00
педагоги - организаторы)
чт., пт. - 08.30 - 17.00
Пятидневная рабочая неделя с двумя перерыв на обед с 12.00. - до 13.00
выходными
днями
суббота,
воскресенье
Учебно - вспомогательный персонал пн.,вт. ср. - 09.00 - 17.00
(костюмер,
делопроизводитель, чт., пт. - 08.30 - 17.00
звукорежиссер, кладовщик, завхоз)
перерыв на обед с 12.00. - до 13.00
Пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными
днями
(суббота,
воскресенье).
Обслуживающий персонал
пн.,вт. ср. - 09.00 - 17.00
(уборщик служебных помещений, чт., пт. - 08.30 - 17.00
дворник)
перерыв на обед с 12.00. - до 13.00
Пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными
днями
(суббота,
воскресенье).
рабочий
по
комплексному пн.,вт. - 08.30 - 17.30
обслуживанию здания (для мужчин)
ср.,чт., пт. - 08.00 - 17.00
Пятидневная рабочая неделя с двумя перерыв на обед с 12.00. - до 13.00
выходными
днями
(суббота,
воскресенье).
Для педагогов дополнительного образования применяется гибкий
режим работы. (ст.102 ТК РФ), в соответствии с программой деятельности
учреждения, расписанием работы детских объединений. В соответствии с
Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601«О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке

определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре», норма часов учебной (преподавательской) работы - 18
часов в неделю за ставку заработной платы. В зависимости от занимаемой
должности в рабочее время педагогических работников включается учебная
(преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также
другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, творческих
и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Нормы часов учебной
(преподавательской) работы, устанавливаются в астрономических часах,
включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу. Конкретная
продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между
ними предусматривается локальным нормативным актом организации с
учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов (СанПиН). Выполнение педагогической работы регулируется
расписанием учебных занятий. Нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, и нормы часов учебной (педагогической) работы,
являются расчетными величинами для исчисления педагогическим
работникам заработной платы за месяц с учетом установленного
организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема
педагогической работы или учебной (педагогической) работы в неделю.
Работодатель обеспечивает суммарную отработку рабочих часов за учетный
период 18 часов в неделю.
4.2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, определяет правила
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего
предела учебной нагрузки в зависимости от должности. При определении
учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по
выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с
обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным
планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю
успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
4.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно
на начало учебного года.
4.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому
работнику,
оговаривается
в
трудовом
договоре,
заключаемом
педагогическим
работником
с
организацией,
осуществляющей
образовательную деятельность.
4.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем
учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения
объема учебной нагрузки педагогических работников, в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,

учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся,
групп.
4.6.
Временное или постоянное изменение (увеличение или
снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре,
допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема
учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения,
связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп.
4.7. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или
снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых
изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной
нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
4.8. Локальные нормативные акты организации по вопросам
определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих
учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с
учетом мнения Профсоюза.
При определении учебной нагрузки на новый учебный год
педагогическим работникам, для которых организация, является основным
местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность
преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в группах, за
исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических
работников, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп.
Расписание
учебно-воспитательных
занятий
составляется
администрацией организации с учетом наиболее благоприятного режима
труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических
работников.
4.9. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов и
соответствует их учебной нагрузке.
Работодатель
организации
организует учет явки на работу и уход с нее всех работников. В случае
неявки на работу по болезни или другим причинам, работник обязан при
наличии такой возможности известить работодателя, а так же предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.10. Работникам предоставляются установленные трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного
и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий
после праздничного, рабочий день. Продолжительность рабочего дня,
предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается на один час
(ст. 95 ТК РФ).
4.11. Сокращенная продолжительность рабочего времени (неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя) в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (ст. 92-94), устанавливается в следующих случаях: - по

соглашению между работником и работодателем; - по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (попечителей), имеющего ребенка в возрасте
до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), а так же лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
для работников возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю, для
работников возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, для
работников – инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю, для
работников, занятых на работах с опасными и вредными 36 условиями труда
- не более 36 часов в неделю
4.12. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться по письменному распоряжению
работодателя в исключительных случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы,
устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо
стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных подразделений.
4.13. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем:
4.13.1. без согласия работника:
- при производстве работ для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления,
освещения, канализации, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работах в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия
или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные
жизненные условия всего населения или его части;
4.13.2. с письменного согласия работника:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального
числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может
повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя ( в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного
или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью
людей;
-при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может

вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
- при продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение работников к сверхурочным работам,
работе в выходные и нерабочие праздничные дни в перечисленных случаях
производится письменного согласия работника и с учетом мнения Совета
трудового коллектива.
Перечень работников, которых можно привлекать к работе в ночное
время, к сверхурочным работам и к работе в праздничные и выходные дни
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена по состоянию здоровья.( Федеральный закон от 19.11.2021 г. №
372-ФЗ):
- инвалидов;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в
возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если
другой родитель работает вахтовым методом;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в
период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены
со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.
4.14. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности
рабочего
времени
в
порядке
внутреннего
совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту
работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может
работать по совместительству полный день (смену). В течение одного месяца
(другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе
по совместительству не должна превышать половины месячной нормы
рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период),
установленной для соответствующей категории работников.

4.15. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность
основного отпуска - 28 календарных дней для учебно - вспомогательного
(завхоз, кладовщик, делопроизводитель, звукооператор, костюмер)
и
обслуживающего ( уборщик служебных помещений, дворник) персонала, 42
календарных дня для административного ( директор, заместитель директора)
и педагогического персонала (методист, педагог - организатор, педагог
дополнительного образования).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам:
– за продолжительный стаж работы у данного работодателя до 5 - ти
календарных дней;
– для сопровождения учащихся младших классов в школу в День
знаний 1 календарный день;
– многодетным родителям до 3 - х календарных дней;
– в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников до 3 - х календарных дней.
- прохождение вакцинации от COVID - 19 - 2 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
4.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной
организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым с учетом мнения «Профкома» не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
извещается не позднее чем за две недели.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносятся (ст.
124 ТК РФ) в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными
нормативными актами.
4.17. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на

нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен
быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года,
за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв
из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена
отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в
возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых
работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
допускается.
4.18. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда
время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого
договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день
отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению
отпуск без сохранения заработной платы в случаях предусмотренных ст. 128
ТК РФ.
5. Поощрения
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых
обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и
безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой.
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до
сведения всего коллектива

5.3. За особые трудовые заслуги работники организации
представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению
орденами и медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками,
присвоению почетными званиями, установленные для работников
образования.
5.4. Поощрения, предусмотренные п. 5.1.применяются работодателем
организации совместно или по согласованию с профсоюзным органом
организации.
5.5. Поощрения, предусмотренные п. 5.3. применяются вышестоящими
органами образования и профсоюзными комитетами по совместному
представлению работодателя и Профсоюза организации с учетом мнения
трудового коллектива.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания от работника требуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
«Профкома».
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
6.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на рабочем месте.
6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В
течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или «Профкома».
6.6. Педагогические работники, выполняющие воспитательные
функции, могут быть уволены за совершение аморального проступка,

несовместимого с продолжением данной работы, по ст. 81 п. 8 ТК РФ. К
аморальным проступка могут быть отнесены рукоприкладство по отношению
к учащимся, нарушение общественного порядка, в том числе и по месту
работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие
общественному положению педагога. Педагоги организации могут быть
уволены за применение методов воспитания, связанных физическим или
психическим насилием над личностью учащегося по ст. 336 ТК РФ.
6.7. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также
увольнение в связи с аморальным поступком и применением мер
физического или психического насилия производится без согласия с
Профсоюзом.
6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать
порядок, установленный настоящими правилами.