2

1. Общие положения
Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым
работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
1.1. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-ФЗ от
29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и
дополнениями), отраслевым соглашением и иными законодательными и
нормативными актами. Коллективный договор заключен с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной
организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников,
а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются
работодатель в лице директора муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования центр развития творчества детей и юношества
муниципального образования Славянский район (далее организация) Малежик
Елены Анатольевны, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и работники
образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной
организации Кузнецовой Эвелины Викторовны (далее – выборный орган
первичной профсоюзной организации).
1.3. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках
социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя,
стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня
работников, взаимной ответственности сторон за не выполнение трудового
законодательства, иных норм и актов трудового права.
1.4. Для достижения поставленных целей:
1.4.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет профкому,
по его запросам, информацию по социально-трудовым вопросам.
1.4.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную деятельность организации,
использует возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.

3

1.4.3. Работники обязуются качественно и своевременно выполнять
обязательства по трудовому договору, способствующие повышению
эффективности производства, соблюдать Правила внутреннего трудового
распорядка
,
установленный
режим
труда,
технологическую
и
производственную дисциплину, правила и инструкции по охране труда.
Предметом настоящего Договора являются более благоприятные по
сравнению с законами нормы об условиях труда, его оплате, гарантии,
компенсации и льготы, предоставляемые работодателем (ст.41ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству (ст. 43 ТК РФ).
Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся
членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной
организации денежные средства из заработной платы работников в размере
профсоюзного взноса, установленного Уставом профсоюза (ст.30, ст.377 ТК
РФ).
1.6. Обязательства сторон по коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством.
1.7. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения
прав работников, на период действия настоящего договора в организации
соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях
изменения наименования организации, изменения типа государственного или
муниципального учреждения, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
организации (ст.43 ТК РФ).
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации (ст.43 ТК РФ).
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности (ст.43 ТК РФ).
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).
1.9. Взаимные обязательства сторон коллективного договора:
1.9.1. Работодатель:
- признает Профсоюзный комитет единственным представителем работников,
уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных
с
трудом социально-экономических отношений;
- привлекает Профсоюзный комитет к участию в управлении организацией в
соответствии
с
действующим
законодательством,
предоставлять
Профсоюзному комитету полный объем информации о деятельности
предприятия;

4

незамедлительно
информирует Профсоюзный комитет и работников
организации о поступлении в арбитражный суд заявления о признании
Работодателя банкротом.

1.9.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- строить свои отношения с Работодателем на основе принципов социального
партнерства, отраслевого соглашения и настоящего коллективного договора;
- способствовать снижению социальной напряженности в коллективе,
укреплению трудовой дисциплины, обеспечению ее прибыльной работы;
- вести разъяснительную работу среди работников по вопросам трудового
законодательства;
- воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий
при условии выполнения Работодателем действующего законодательства и
принятых обязательств по настоящему договору;
- обращаться к Работодателю, в органы, рассматривающие трудовые споры, в
Государственную инспекцию труда, в другие органы государственного
контроля (надзора) с заявлениями в защиту трудовых прав работников.
1.10. Коллективный договор заключается сроком на три года и вступает
в силу с 28 апреля 2022 по 27 апреля 2025 года. (ст.43 ТК РФ).
1.11. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через выборный орган первичной
профсоюзной организации :
-консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ч.2 ст.53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
II. Трудовые отношения и трудовые договоры
2.1.Трудовые отношения между Работодателем и работником
оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в
двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
2.2. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно
на неопределенный срок.
В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, может быть заключен
трудовой договор на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Виды работ и категории работников, с которыми могут заключаться
срочные трудовые договоры, определяются Работодателем, по согласованию с
Профсоюзным комитетом.
2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями,

5

которые
распространяются
на Работодателя,
и
настоящим
коллективным договором (ст.9 ТК РФ).
2.4. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников,
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие не
достаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по
согласованию с Профсоюзным комитетом (ст. 82 ТК РФ).
2.5.С целью обеспечения гарантий защиты персональных данных
работников Работодатель, по согласованию с Профсоюзным комитетом,
утверждает Порядок обработки персональных данных работников, которым
устанавливаются общие требования к обработке, передаче, использованию и
хранению персональных данных.
2.6. Работодатель принимает по согласованию с Профсоюзным
комитетом локальный нормативный акт по вопросам сохранения коммерческой
тайны (перечень сведений, режим работы с документами и т.д.).
3. Стороны договорились, что:
3.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
3.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного социального страхования, Фонд
обязательного медицинского страхования;
- направлять данные персонифицированного учета в органы Пенсионного
фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по

6

пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации),
если
по
результатам
аттестации,
проводимой
в
установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой
им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная
категория.
3.3.

Работодатель обязуется:

3.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
3.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки педагогического работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в образовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;

7

- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии
с ТК РФ.
- условия оплаты листка нетрудоспособности:
В рамках прямых выплат работодатель оплачивает:
1.Пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи с
заболеванием или травмой за первые 3 дня болезни;
2. Социальное пособие на погребение;
3. 4 дополнительных выходных дня одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.
Работодатель не оплачивает:
1. Пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи с
заболеванием или травмой с 4-го дня;
2. Больничные по уходу за больным ребенком или родственником;
3. Пособие по беременности и родам;
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
5. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских
учреждениях в ранние сроки беременности;
6. Единовременное пособие при рождении ребенка.
Данные выплаты оплачивает Фонд социального страхования (ФСС).
Выплаты пособий ФСС теперь не привязаны к срокам выплаты
заработной платы. Пособия выплачиваются непосредственно Фондом
социального страхования. Централизованной бухгалтерией в сроки заработной
платы выплачиваются только первые 3 дня болезни.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
3.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
3.3.5.
Устанавливать,
в
соответствии
с
действующим
законодательством, квоты для приема на работу инвалидов и граждан из числа
лиц, испытывающих трудности в поиске работы, с проведением специальной
оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам
проведенной специальной оценки.

8

4.4. Стороны исходят из того, что:
4.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
4.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
4.4.3.
Предоставление
педагогической
работы
руководителю
образовательной организации, его заместителям, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и при условии, если педагогические работники, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены педагогической работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы.
4.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
4.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях:
- обучения в образовательных организациях профессионального
образования (независимо от того, за чей счет они обучаются);
- работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение одного года со дня окончания образовательной
организации;
- работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
- работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения
работника пенсионного возраста);
- работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;
- педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория.
4.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В

9

случае
массового
высвобождения работников
уведомление
должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.4.7. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10
и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать профсоюз о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;

- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 1 час в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
4.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
4.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
5.5. Стороны обязуются совместно:
5.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников.
5.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
6.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении аттестации работников.
6.6.3. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
III. Содействие занятости, повышению квалификации
работников, закреплению профессиональных кадров
3. Работодатель обязуется:

10

3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к
месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включить представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.

11

3.8.2. При аттестации отдельных категорий
педагогических
работников, претендующих на имеющуюся у них квалификационную
категорию в связи с истечением срока ее действия, оценка уровня их
квалификации может осуществляться на основе письменного представления
руководителя образовательной организации, в котором указаны сведения о
результатах профессиональной деятельности педагога. К указанной категории
относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет).
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 30 лет, впервые
принятого на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 30
лет, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые
приступивший к работе в должности педагогического работника в течение года
после окончания организации высшего или профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу, перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату
стимулирующего характера в размере 10% от должностного оклада ежемесячно
в течении одного года.
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым
специалистам в размере 1000 рублей в течении одного года с момента
принятия молодого специалиста на работу.
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений и прочее).
3.9. Стороны совместно:

12

3.9.1.
Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников, чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют организации досуга, спортивных и физкультурно оздоровительных мероприятий.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1),
расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками
работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов) .
В учреждении установлены следующие режимы труда:
Структурное подразделение
Режим работы
Административный персонал
пн.,вт. ср. - 09.00 - 17.00
(директор, заместитель директора)
чт., пт. - 08.30 - 17.00
Пятидневная рабочая неделя с двумя перерыв на обед с 12.00. - до 13.00
выходными днями суббота, воскресенье
Педагогический персонал (методисты, пн.,вт. ср. - 09.00 - 17.00
педагоги - организаторы)
чт., пт. - 08.30 - 17.00
Пятидневная рабочая неделя с двумя перерыв на обед с 12.00. - до 13.00
выходными днями суббота, воскресенье
Учебно - вспомогательный персонал пн.,вт. ср. - 09.00 - 17.00
(костюмер,
делопроизводитель, чт., пт. - 08.30 - 17.00
звукорежиссер, кладовщик, завхоз)
перерыв на обед с 12.00. - до 13.00
Пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными
днями
(суббота,

13

воскресенье).
Обслуживающий персонал
пн.,вт. ср. - 09.00 - 17.00
(уборщик
служебных
помещений, чт., пт. - 08.30 - 17.00
дворник)
перерыв на обед с 12.00. - до 13.00
Пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными
днями
(суббота,
воскресенье).
рабочий
по
комплексному пн.,вт. - 08.30 - 17.30
обслуживанию здания (для мужчин)
ср.,чт., пт. - 08.00 - 17.00
Пятидневная рабочая неделя с двумя перерыв на обед с 12.00. - до 13.00
выходными
днями
(суббота,
воскресенье).
Для педагогов дополнительного образования применяется гибкий режим
работы. (ст.102 ТК РФ), в соответствии с программой деятельности
учреждения, расписанием работы детских объединений. Норма педагогической
нагрузки для педагогов дополнительного образования на 1 ставку составляет 18
часов.
Работодатель обеспечивает суммарную отработку рабочих часов за
учетный период 18 часов в неделю. Для педагогов дополнительного
образования предусмотрен перерыв на обед с 12.00 до 13.00.
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК
РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005
№836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.1.5. Для педагогических работников (женщин) устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю
(ст.333 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. №
1601).
В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается
руководителем
образовательной
организации
по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

14

Объем
учебной
нагрузки педагогов больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного
согласия.
4.1.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.7. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или
пятидневная) с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в
неделю устанавливается для работников Правилами внутреннего трудового
распорядка и трудовыми договорами.
4.1.8. Составление расписания занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагога. Длительные
перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению педагога.
При составлении расписаний учебных занятий педагогам, имеющим
нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы.
4.1.9. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.10. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
4.1.11. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.12. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.
60.2 ТК РФ).
4.1.13. Привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к
работе в праздничные и выходные дни только с их письменного согласия и
при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья (ст. 99
ТК РФ),( Федеральный закон от 19.11.2021 г. № 372-ФЗ) следующих
работников :
- инвалидов;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте
до 14 лет, опекунов детей указанного возраста;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом;

15

- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в
период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до
5 лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей.
При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления
в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.14.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
4.1.15. Продолжительность отпусков
педагогических работников,
директора,
заместителей
директора,
руководителей
структурных
подразделений
регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» (директор, заместитель директора, методист, педагог
- организатор, педагоги дополнительного образования - 42 календарных дня).
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала
(ст. 136 ТК РФ).
4.1.16. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации,
за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
4.1.17. Несовершеннолетним работникам, женам военнослужащих,
лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»,
чернобыльцам, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации,
Героям Социалистического Труда, Героям труда Кубани, полным кавалерам
ордена Славы, полным кавалерам ордена Трудовой Славы, инвалидам войны,
заслуженным работникам социальной защиты населения Кубани, одинокой
матери (отцу без матери), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
работникам,
воспитывающим
ребенка-инвалида,
административный,
педагогический, учебно - вспомогательный, обслуживающий персонал
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время.
4.1.18. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее
желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от
стажа работы у данного работодателя(ст.260ТК РФ).
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
непрерывной работы у данного работодателя(ст.123ТК РФ).

16

4.1.19. Работодатель
обязан предоставить одному из родителей
(опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению
четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего
заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами (ст.262
ТК РФ). 1
4.1.20. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, а так же для
выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние
3 календарных месяца, если это не ухудшает положение работников. (ст.139
ТК)
4.1.21.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.

4.1.22. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.23.Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
4.1.24. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение № 2).
4.2.

Стороны договорились:

4.2.1.Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или
любое удобное для них время пользуются следующие категории работников:

17

- несовершеннолетние работники
- жены военнослужащих
- лица, награжденные нагрудным знаком Почетный донор России
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
- одинокие матери (отец без матери), воспитывающие ребенка в возрасте до 14
лет
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет.
4.2.3.Супругам(родителям и детям) работающим в одной организации,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск.
4.2.4. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск (при наличии фонда оплаты труда) продолжительностью:
- при работе без листков нетрудоспособности в течении года - 2
календарных дня.
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия - 2 календарных дня.
- председателям первичных профсоюзных организаций, внештатным
правовым (техническим) инспекторам труда профсоюза, уполномоченным по
охране труда - 3 календарных дня.
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края - 3
календарных дня.
- работникам, участвующим в охране общественного порядка, в
соответствии с Законом Краснодарского края от 28 июня 2007 года №1267-КЗ
«Об участии граждан в охране общественного порядка в Краснодарском крае»
предоставляются
дополнительные
оплачиваемые
отпуска,
продолжительностью 5 календарных дней.
- при праздновании серебряной (золотой) свадьбы 3 календарных дня;
- смерти близких родственников 3 календарных дня.
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет (детей-инвалидов в
возрасте до 18 лет), и мужчинам, в одиночку воспитывающим детей в возрасте
до 12лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) 3 календарных дня.
4.2.5. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения учащихся младших классов в школу в День знаний,
выпускников на Последний звонок 1 календарный день;
- рождения внуков – 2 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации 5 календарных дней;

18

в
связи
с
юбилеем 25,30,35,40,45,50,55,60,65,70 лет со дня
рождения 2 календарных дня;
- членам профкома - 3 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дня;
- за стаж работы в организации (более 10 лет ) - 5 календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до восемнадцати,
в период исполнения младшему 14 лет, работнику, имеющему ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14
календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по письменному
заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение
этого отпуска на следующий рабочий год не допускается(ст.128, ст.263ТК РФ);
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. .
4.3. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ). При исчислении
общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском. Период для расчета размера среднего заработка работника – три
месяца, если это не ухудшает положение работника.
4.4. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст. 95
ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических работников,
ведущих учебную (тренировочную) работу, ограничивают их привлечение к
выполнению другой части педагогической работы, не предусмотренной
расписанием занятий.
4.5. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ.
4.6. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.7.В случае, когда изменение организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины) может повлечь массовое
увольнение работников работодатель, в целях сохранения рабочих мест имеет
право по согласованию с Профсоюзным комитетом, вводить режим неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести
месяцев (ст.74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами

19

условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, Работодатель обязуется уведомить работника в письменной
форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор
с ним расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 ТК РФ. При
этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации,
предусмотренные законом и настоящим коллективным договором.
4.8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. Работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии с
утвержденным по согласованию с Профсоюзным комитетом "Положением об
оплате труда работников"."Положение об оплате труда работников"
устанавливает системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
системы доплат и надбавок стимулирующего характера.
"Положение об оплате труда работников" не является приложением к
настоящему коллективному договору.
5.2.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда (ст.135
ТК РФ).
5.3. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета работников
денежных средств через Сбербанк России.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца
20 числа текущего месяца, окончательный расчет 5 числа следующего месяца.
В период с 1 по 5 число каждого месяца работнику вручается расчетный
листок.
5.5. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня (ст.136 ТК
РФ).
5.6. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда , разработанного на основании Положения об

20

отраслевой системе (постановление администрации
муниципального
образования Славянский район от 09 декабря 2008 года № 4924 "О введении
отраслевой
системы
оплаты
труда
работников
муниципальных
образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования
муниципального образования Славянский район", в редакции постановления
администрации муниципального образования Славянский район от 18.11.2015
№ 1960).
5.7. Оплата труда
других работников, не относящихся к сфере
образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты
труда, установленными в муниципальном образовании Славянский район.
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам
производятся по условиям оплаты труда образовательной организации.
5.8. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя
из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
5.9. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.10.
Оплата
труда
педагогических
работников,
имеющих
квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной
категории независимо от преподаваемого предмета.
5.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.12. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится
так же как и по основной
должности, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают
должностные обязанности, профили работы (деятельности).

21

5.13. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствием на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.14. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.15. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования, оплата труда работнику производится в размере не менее
двух третей средней заработной платы.
5.16. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении
Норматива времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными
трудовыми договорами с соответствующей оплатой.
6. Стороны договорились:
6.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,

22

отклоняющихся от нормальных, но не ниже
размеров,
установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке.
6.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам (Приложения №
3,4).
7. Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить
работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается
денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки
Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактической выплаты (ст.236 ТК РФ).
7.2. При

выплате заработной платы работодатель обязан извещать в
письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний. (ст.136 ТК РФ).
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей
372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
7.3. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и
праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной

23

оплаты
может
компенсироваться предоставлением
дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК
РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих
выплат.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
7.4. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее
двух третей средней заработной платы работника(ст.157ТК РФ).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157ТК РФ).
Время простоя по вине работника не оплачивать (ст.157 ТК РФ).
7.5. Производить оплату труда при временном переводе работника на
срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в
случае производственной необходимости, по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе (ст.72-2 ТК РФ).
7.6. Определять
с
учетом
мнения
профсоюзного
комитета
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию,
профессиональное мастерство, классность и другие) и их размеры как для
основных работников, так и для работников, привлеченных для оказания
платных дополнительных образовательных услуг в учреждении (ст.8 ТК РФ)
(приложение № 5,6)
7.7. Определять с учетом мнения профсоюзного комитета размер премии
по итогам работы за месяц, квартал, полгода, год. Условия и порядок выплаты
премии конкретизируется в Положении, которое утверждается работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом. Положение о премировании действует
и для работников, привлеченных для оказания платных дополнительных
образовательных услуг в учреждении.
7.8. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется
соглашением сторон трудового договора) за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.151 ТК РФ).
7.9. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся
ему сумм (ст.140 ТК РФ), а также выплачивать компенсацию за все
неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
7.10. Обеспечивать своевременное и в полном объеме перечисление
страховых взносов во внебюджетные государственные фонды и информировать
застрахованных лиц об их уплате.
8. За работниками в установленных Трудовым кодексом РФ и настоящим
коллективным договором случаях сохраняется средняя заработная плата.
Для
расчета
средней
заработной
платы
учитываются
все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у
соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

24

7. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
7.1. В
Плане повышения квалификации и подготовки кадров
предусматриваются мероприятия по:
- организации наставничества и адаптации молодых работников в организации
- повышению квалификации и профессиональной переподготовке (по
необходимости) работников, в том числе в возрасте от 25 до 65 лет;
организацию
профессионального
обучения,
дополнительного
профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребёнком до трёх лет ( по необходимости);
- профессиональному обучению и дополнительному профессиональному
образованию работников предпенсионного возраста (в том числе с
использованием региональных проектов (программ)), по желанию работника.
7.2. Работникам, совмещающим работу с учебой в образовательных
профессиональных учебных учреждениях или проходящим профессиональное
обучение (переподготовку) в организации предоставляется:
- возможность установления гибкого (скользящего) графика работы (с
сокращенной на 2 часа рабочей неделей);
- дополнительный отпуск в количестве 3 - х дней;
7.3. Работодатель создает условия для профессионального роста
работников путем создания системы подготовки кадров, чтобы каждый
работник имел возможность освоения новой (в т. ч. смежной) профессии,
повышения квалификации по своей специальности.
7.4.Работники имеют право на повышение своей квалификации за счет
средств организации с периодичностью не реже, чем один раз в три года.
7.5. Работодатель обеспечивает работнику, получившему дополнительное
профессиональное
образование,
подтвержденное
документами
профессиональной образовательной организации, перевод на более
квалифицированную работу с повышением тарифного разряда (должностного
оклада) при наличии имеющихся вакансий.
7.6. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом реализует
комплекс мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами
обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью (Указ Президента
РФ от 7 мая 2012 г. № 606 "О мерах по реализации демографической политики
Российской Федерации").
Женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, устанавливается:
- один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц;
- режим гибкого рабочего времени (на основании заявления);
- возможность надомного (дистанционного) труда;
- иные мероприятия.
7.7. Прием на работу иностранных граждан работодатель осуществляется
в соответствии с законодательством и по согласованию с Профсоюзным
комитетом (п.5 ст.12 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10 "О
профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности").
7.8. Работодатель рассматривает с участием Профсоюзного комитета все
вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а
также сокращением численности или штата работников.

25

Предварительно (не менее чем за три месяца) сообщает Профсоюзному
комитету о возможном массовом увольнении работников, представляет
Профсоюзному комитету экономическое обоснование, проекты приказов о
сокращении численности и штата работников, планы-графики предстоящего
массового увольнения работников с разбивкой по месяцам, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
7.9. Сокращение численности или штата работников проводится
Работодателем в случае, когда исчерпаны все возможные меры по его
недопущению, в том числе:
- снижение административно-управленческих расходов;
- временное ограничение приема кадров, в том числе иностранной рабочей
силы;
- отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных
работ, работ в выходные и праздничные дни;
- по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или
введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в
целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за
два месяца;
- ограничение круга совместителей и временных работников.
7.10. Работодатель производит увольнение работников по сокращению
численности или штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только
после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по
перепрофилированию действующих подразделений, созданию дополнительных
рабочих мест, смене режима работы, переобучению работников и т.д.
В случае проведения сокращения численности или штата работников
Работодатель расторгает трудовые договоры в первую очередь с временными
работниками, совместителями.
7. 11. Всем работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению численности или штата, предоставляется, по их желанию, один
нерабочий день в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска
работы.
7.12. За сокращаемым работником сохраняется право на все гарантии и
льготы, действующие в организации, в том числе и на повышение тарифа
(оклада) в период действия предупреждения об увольнении по сокращению
численности или штата, до увольнения.
7.13. Высвобождаемым работникам предоставляется возможность
переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового
договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
7.14. Преимущественным правом на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников организации пользуются
категории работников, предусмотренные ст.179 ТК РФ, а также:
- воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;
- лица предпенсионного возраста (за5лет до достижения пенсионного возраста);
- одинокие матери, а также отцы, воспитывающие детей без матери до
достижения детьми возраста 18 лет;
- обучающиеся по заочной форме в образовательном учреждении среднего или
высшего профессионального образования до завершения обучения;

26

- впервые поступившие на работу по полученной специальности, в течение
одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- работающие инвалиды;
- проработавшие в организации свыше 15 лет;
- получившие производственную травму, профзаболевание в организации;
- лица, имеющие жилищную ипотеку;
- лица, в семье которых один из супругов длительное время (более года) стоит
на учете в центре занятости населения и имеет статус безработного.
7.15. При увольнении работников по сокращению численности или
штата Работодатель выплачивает выходное пособие в повышенном размере по
сравнению с установленным законодательством:
- лицам, проработавшим в организации свыше 10 лет – на 10% выше среднего
месячного заработка;
- лицам, проработавшим в организации от 5 до 10 лет – на 5 % выше среднего
месячного заработка.
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
8.1. Работодатель и Профсоюз в области обеспечения социальных
гарантий работающих договорились, что работодатель:
8.1.2. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
8.1.3. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских
образовательных организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию,
предоставляются
работодателем
по
предоставлению
работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
8.1.4. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника,
уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности
или штата работников организации превышает один месяц, работодатель
обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня
увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства,
приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости
населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации за третий месяц со дня увольнения или его части
пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при

27

условии, что в течении четырнадцати рабочих дней со дня увольнения
работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев
со дня увольнения. (ст. 178 ТК РФ).
8.1.5. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
8.1.6. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при
уходе в очередной отпуск, в размере одного должностного оклада (из фонда
экономии заработной платы).
8.1.7. Выплачивает материальную помощь в размере одного
должностного оклада рублей пенсионерам, выходящим на пенсию,
проработавшим в учреждении более 10 лет. (из фонда экономии заработной
платы).
8.1.8. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами от одного до двух должностных окладов
(из фонда экономии заработной платы).
8.1.9. Оказывает материальную помощь в размере одного должностного
оклада лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в
связи с сокращением численности или штата (из фонда экономии заработной
платы).
8.1.10. За работниками, направленными в служебную командировку,
сохраняется место работы (должность) и средний заработок по основному
местуработы, а также подлежат возмещению следующие расходы:
- по проезду (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими
документами);
- по найму жилого помещения (по фактическим расходам, подтвержденным
соответствующими документами);
- суточные;
- иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя (ст.167,
168 ТК РФ).
8.1.11. Работники освобождаются от работы в день сдачи крови и ее
компонентов. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов
предоставляется дополнительный день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его
средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха
(ст.186 ТК РФ). В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха.
8.1.12. Ведет персонифицированный учет в соответствии с законом "Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования". Своевременно предоставляет сведения о работниках
в соответствующее Управление Отделения Пенсионного фонда РФ по
Краснодарскому краю, обеспечивает сохранность архивных документов,
дающих право на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
8.1.13. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ. При этом расчет средней
заработной платы работников производится из фактически начисленной
заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 календарных

28

месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником
сохраняется
средняя заработная плата, если это не ухудшает положение
работников. В случае если расчет средней заработной платы за 3 календарных
месяца ухудшает положение работников, то расчет производится за 12
календарных месяцев.
8.1.13.
Способствует
проведению
смотров
художественной
самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья;
8.1.14. Сохраняет средний заработок участникам художественной
самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья.
8.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Пенсионный фонд РФ, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию.
8.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
8.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза
в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
8.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия.
8.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
8.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
8.2.7.
Обеспечивает детей ( до 12 лет) работников новогодними
подарками.
8.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
9. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель организует работу по обеспечению охраны труда, в
том числе: разрабатывает и внедряет систему управления охраной труда,
направленную на сохранение жизни и здоровья каждого работника в процессе
трудовой деятельности. В целях совершенствования системы управления
охраной труда внедряет программу "нулевого травматизма", разработанную в
соответствии с рекомендациями министерства труда и социального развития
Краснодарского края.
9.1. Работодатель обязуется:
9.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Создать комиссию по охране труда в
установленном законодательством Российской Федерации порядке (приказ
Минтруда России от 22 сентября 2021 г. N 650н).
9.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (приложение № 7)
9.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение

29

работников
безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги.
9.1.4.
Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской
Федерации (до 30%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г.
№ 467 н).
9.1.5. Организовать обучения и проверки знаний по охране труда
(постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464). Обучение будет
осуществляться в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки
на рабочем месте; обучения по оказанию первой помощи; обучения по
использованию (применению) СИЗ;
9.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах (приказ Минтруда России
от 29 октября 2021 г. N 772н . Правила и инструкции по охране труда
разрабатываются работодателем в целях обеспечения безопасности труда и
сохранения жизни и здоровья работников. При утверждении названных
документов работодатель должен учитывать мнение первичной профсоюзной
организации.
9.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
9.1.8. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О
специальной оценке условий труда». Специальная оценка условий труда
проводится в организации не реже чем 1 раз в пять лет, в соответствии с
действующим законодательством.
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда
включаются представители профсоюзной организации.
9.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(приложения № 8,9).
9.1.10. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников (приложение № 10) с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
9.1.11. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
9.1.12. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для

30

осуществления
контроля
за состоянием условий и охраны труда,
выполнением Соглашения по охране труда.
9.1.13. За результативную работу производить уполномоченному по
охране труда ежемесячную выплату стимулирующего характера в размере 20%
от должностного оклада.
9.1.14. Обеспечить наличие оборудованного места для отдыха, приема
пищи работников образовательной организации.
9.1.15. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставить ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
9.1.16. Обеспечить работникам:
- при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством, право на освобождение от работы на один рабочий день
один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка;
- достигшим возраста 40 лет и старше при прохождении диспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством, право на освобождение от
работы на один рабочий день ежегодно с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка;
- не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течении пяти лет до наступления такого
возраста и работникам, являющихся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством, право на освобождение от работы на два
рабочих дня (ст. 185.1 ТК РФ) один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка;
- предоставлять работникам, проходящим вакцинацию (ревакцинацию)
против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) два календарных дня
отдыха с сохранением заработной платы, исходя из экономического положения
организации (протокол №9 заседания Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 29 октября 2021 года).
Право на использование дней отдыха возникает у работника со дня
прохождения вакцинации (ревакцинации) первым или единственным
компонентом вакцины и в течении 6 месяцев после нее. Два дня отдыха могут
быть использованы частями или присоединены к ежегодному оплачиваемому
отпуску, выпадающему на период действия сертификата. Дни отдыха
предоставляются работнику на основании его письменного заявления.
Присоединение дней к очередному отпуску и предоставление дней отдыха, не
выпадающий на день непосредственной вакцинации или на следующий день
после нее, производится по согласованию с руководителем организации.
Работник предоставляет работодателю документы, подтверждающие
прохождение вакцинации (ревакцинации) против короновирусной инфекции
(сертификат или иной действующий в Российской Федерации документ) при
подаче заявления или в течении 5 рабочих дней после вакцинации (вторым или
единственным компонентом вакцины). Оплата дней отдыха с сохранением

31

заработной платы производится после предоставления
работником
подтверждающих документов о прохождении вакцинации (ревакцинации).
- обеспечить структурные подразделения аптечками для оказания первой
помощи пострадавшим на производстве в соответствии с законодательством.
9.1.17. Выплачивать пострадавшим от несчастных случаев на
производстве, профессиональных заболеваний и семьям погибших
дополнительно к предусмотренному законодательством возмещению вреда,
следующие разовые выплаты (из средств организации)
- инвалиду I группы – 50 % годового заработка;
- инвалиду II группы – 30 % годового заработка;
- инвалиду III группы – 20 % годового заработка;
- семье погибшего – 80% годовых заработков.
Годовой заработок определяется из расчета заработка за 12 полных
месяцев работы пострадавшего, предшествующих травме.
9.1.18. Выплачивать единовременное пособие в случае смерти работника
от несчастного случая по пути на работу или по пути с работы семье погибшего
в размере 100% заработка.
9.1.19. Выплачивать единовременное пособие семье умершего работника
в случае его смерти от общего заболевания и несчастного случая в быту, за
исключением случаев алкогольного отравления, в размере 80% заработка.
9.1.20. Производить оплату расходов по погребению за счет работодателя
в случае смерти работника на производстве, а также предусматривать
выделение средств в смете расходов.
Все дополнительные по сравнению с действующим законодательством
социальные гарантии осуществлять за счет прибыли организации.
9.1.21. Обеспечивать условия и охрану труда женщин, для чего:
- запретить прием на работу женщин на производствах, где масса
переносимых грузов превышает допустимые нормы (Приказ Минтруда России
от 14 сентября 2021 N 629н);
9.1.22. Обеспечить условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в т.ч. не
допускать к работам с вредными или опасными условиями труда, на которых
труд несовершеннолетних запрещен (ст.265 ТК РФ, постановление
Правительства РФ от 25 февраля 2000 года №163).
9.1.23. Предоставлять работникам, выполняющим работы в холодное
время года на открытом воздухе , специальные перерывы для обогрева и
отдыха, включаемые в рабочее время. Установить порядок прекращения
работы, с оплатой простоя согласно действующего законодательства(ст.109 ТК
РФ). В жаркое время года обеспечить на рабочих местах температурный режим
в соответствии с санитарными нормами и правилами, предоставить
регламентированные перерывы для отдыха для работ с повышенной
температурой, включаемые в рабочее время в соответствии с установленными
нормами.
9.1.24. Информирует работников об их трудовых правах, включая права
на безопасные условия и охрану труда. (приказ Минтруда России от 29.10.2021
N 773н). Информация может доводиться:
- в визуальной/печатной форме (в коллективных договорах, листовках,
буклетах и плакатах);
- посредством видеоматериалов (видеороликов)

32

- с помощью интернет-ресурсов (сайтов
работодателя,
Минтруда,
Роструда, региональных органов власти по труду, справочных правовых
информсистем).
Работодатель может применять любые перечисленные способы по
отдельности или совместно, а также иные предусмотренные законом формы
информирования.
9.2. Профсоюзная организация обязуется:
9.2.1. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива
о конституционном праве работника на труд, отвечающий требованиям
безопасности и гигиены, (ст.37 Конституции РФ) в том числе на:
- рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных
производственных факторов;
- получение информации о нормативных требованиях к условиям труда
на рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске
повреждения здоровья;
- обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за
счет средств организации;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
организации;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности
вследствие
заболеваний,
несчастных
случаев,
профессиональных заболеваний и отравлений;
- льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным
договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых
работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
- отказ от выполнения работы в случае возникновения опасностей для
его жизни и здоровья или в случае необеспечения сертифицированными
средствами индивидуальной защиты. За работником сохраняется место работы
и средняя зарплата на время, необходимое для устранения нарушений
требований по охране труда (ст.219 ТК РФ, ст.15, ст.16 Закона Краснодарского
края «Об охране труда»).
9.2.3. Проводить постоянный и оперативный общественный контроль за
соблюдением работодателем и должностными лицами законов Российской
Федерации и нормативных правовых актов (о профсоюзах, об охране труда, о
труде, об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и
профзаболеваний, о защите окружающей природной среды и др.) с
привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда,
уполномоченных лиц по охране труда (ст.370ТК РФ).
Осуществлять выдачу работодателям обязательных для рассмотрения
представлений об устранении выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ, ст.20
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
9.2.4. Избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и
членов комитетов (комиссий) по охране труда от профсоюза. Организовать
работу уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по проверке выполнения

33

мероприятий
по
охране
труда, предусмотренных
коллективным
договором, соглашением, по соблюдению работниками требований
безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Поручить
уполномоченным (доверенным) лицам письменно предъявлять требования к
должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью
работников.
9.2.5. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по
защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в комиссии
по трудовым спорам, на заседаниях профкома, в суде. Не допускать
расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия
уполномоченного лица по охране труда.
9.2.6. Размещать в помещениях и на территории предприятия, в
доступных для работников местах информацию по профилактике ВИЧ/СПИДа.
9.2.7. Проводить совместно с работодателем обучение по вопросам
ВИЧ/СПИДа, по снижению дискредитации ВИЧ-инфицированных.
10.3. Работники обязуются:
10.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
10.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
10.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
10.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
10.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
10.3.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
10.4. Стороны совместно:
10.4.1. Оказывают содействие
членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации.
10.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
10.4.3.Принимают меры для получения разрешения от филиала
регионального отделения Фонда социального страхования на частичное
финансирование предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых

34

взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний.
10.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
10.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля
за состоянием охраны труда.
10.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в проведении специальной оценки
условий труда.
11. Гарантии деятельности профсоюзной организации
11.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в
соответствии с действующим законодательством и Отраслевым соглашением
работодатель обязуется:
11.1.1. Предоставлять Профсоюзу первичной профсоюзной организации
учреждения
безвозмездно:
оборудованное,
отапливаемое,
электрифицированное помещение; оргтехнику, средства связи; необходимые
нормативные правовые документы.
11.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты
заработной платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации
предприятия членские профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы
работников на основании их письменных заявлений (ст.377 ТК РФ).
11.1.3. Предоставлять Профсоюзу любую информацию по социально
трудовым вопросам, непосредственно затрагивающую интересы работников
(ст. 53 ТК РФ).
11.1.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и
деятельность профсоюза. Обеспечивать участие представителей Профсоюза в
работе общих собраний (конференций) коллектива по вопросам социального и
экономического развития, в разрешении трудовых споров, конфликтов,
обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых
работают члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных
прав. 11.1.5. Предоставлять членам профактива свободное оплачиваемое время
для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива
работников.
12. Стороны договорились, что:
12.1. Выплата устанавливается председателю профкома первичной
профсоюзной организации и может производиться за счет финансовых средств
учреждения в размере от 2 до 5% от должностного оклада (ст. 377 ТК РФ) за
работу по социальной защите работников учреждения.
12.2. На работников, избранных на освобожденные должности в
Профсоюз, распространяются действующие положения о премировании, а
также другие социально-экономические льготы, предусмотренные у
работодателя (ст. 375 ТК РФ).
12.3. Члены Профсоюза, не освобожденные от основной работы,
уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в
совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы на
время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка.

35

12.4. Члены Профсоюза, не освобожденные от основной работы,
освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых
профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе его выборных
органов с сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).
12.5. По письменному заявлению работников, не являющихся членами
профсоюза, и уполномочивших Профсоюз представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем, работодатель ежемесячно перечисляет на
счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы
работников (конкретный процент отчислений (1%) устанавливается в п. 11.1.2.
коллективного договора) (ст. 377 ТК РФ).
12.6. Профсоюзом и вышестоящими профсоюзными органами членам
профсоюза оказывается:
- бесплатная юридическая консультация по вопросами трудового
законодательства;
- защита в случае индивидуального трудового спора;
- бесплатная защита в суде в случае трудового спора с работодателем;
- участие в культурно-массовых и спортивно-оздоровительных
мероприятиях, организуемых за счет средств профсоюза;
- получение материальной помощи из средств профсоюза.
13. Стороны договорились:
13.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;

36

принятие
локальных нормативных
актов
организации,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ).
8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
13.2. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
13.3.
С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:

применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
13.4.
С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в

37

период
осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после
его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
13.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3 статьи 374
ТК РФ).
13.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
13.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
14.Порядок обработки персональных данных работников учреждения и
гарантии конфиденциальности сведений, предоставляемых работником
работодателю, определяет Положение о защите персональных данных
учреждения.
12. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор
В случаях существенных изменений финансово-экономических и
производственных условий и возможностей работодателя, в коллективный
договор могут вноситься изменения и дополнения.
12.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока
его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для
его заключения (ст.44 ТК РФ).
12.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору
производятся только по взаимному согласию сторон.
12.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может
выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с
указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
12.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения
обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных переговоров,